Rechnungswesen

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:

Verfügen Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle Lesen Sie weiter, um dies herauszufinden, und bewerben Sie sich.
Aufgabenprofil

• Verantwortung für die Monats- und Jahresabschlüsse sowie den monatlichen Finanzreporting-Prozess
• Erstellung und Weiterentwicklung von Standard-Reportings, Management-Analysen und Ad-hoc-Auswertungen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams aus Accounting, Controlling und Reporting
• Weiterentwicklung der Reporting- und BI-Landschaft in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Leitung und Steuerung bereichsübergreifender Projekte mit Finance-Bezug
• Zentrale Ansprechperson für Finance- und Reporting-Systeme sowie Schnittstelle zu relevanten Fachbereichen
• Kompetente Ansprechperson und Koordination für die Wirtschaftsprüfung
• Direkte Berichtslinie an den Bereichsleiter, darüber ist in der Organisation nur noch der CFO angesiedelt; dadurch kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum

Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance, Accounting, Controlling oder vergleichbar, idealerweise mit Masterabschluss
• Fundierte Erfahrung im Konzernrechnungswesen und in der Konsolidierung nach HGB
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Reporting- und Finance-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in Board, SAP S/4HANA oder vergleichbaren Finance- und Reporting-Lösungen
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten, idealerweise mit Board
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und ein ganzheitlicher Blick auf Prozesse
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden

Wir bieten

• Zwei bis drei Präsenztage pro Woche, kombiniert mit mobilem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und 30 Tagen Urlaub
• Bis zu 10 Gleittage pro Jahr für zusätzliche Flexibilität im Arbeitsalltag
• Familiäres Arbeitsumfeld, strukturiertes Onboarding und gelebte Teamkultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing und Firmenfitness
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Bezahlung über Branchenniveau sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge, attraktive Mitarbeiterrabatte und 20% Personalrabatt
• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Anbindung an die Bereichsleitung und viel Raum für eigene Ideen

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!