Randstad Professional

Im Auftrag unseres Kunden – eines national wie international erfolgreich wachsenden Unternehmens – suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen engagierten Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d).

Es erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven.

Dabei freuen wir uns auf die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und gleichgestellten Personen.

• Entgeltabrechnung: Eigenverantwortliche und rechtskonforme Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie von Schicht-, Zuschlags- und Spesenabrechnungen für mehrere Konzerngesellschaften.
• Betriebliche Altersversorgung & Zeitwirtschaft: Bearbeitung der BAV sowie Steuerung und Prüfung der Zeitwirtschaftsdaten.
• Schnittstelle & Abschlüsse: Unterstützung bei den Monats- und Jahresabschlüssen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung.
• HR-Administration: Pflege der Stammdaten, Bearbeitung des Bescheinigungswesens sowie Erstellung von Arbeitszeugnissen, Änderungsvereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten.
• Weiterbildung & Projekte: Organisation der Aus- und Weiterbildung sowie aktive Mitwirkung bei der Gestaltung zukunftsweisender HR-Projekte.
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Fort- oder Weiterbildung im Bereich der Entgeltabrechnung; erste Erfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil.
• Solide Kenntnisse der relevanten HR-Prozesse sowie im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie praktische Kenntnisse in gängiger Lohnsoftware (z. B. DATEV, HS Lohn).
• Souveränes, serviceorientiertes Auftreten gepaart mit einer sehr guten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeit.
• Selbstständige, eigenverantwortliche und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team.
• Sicherheit & Perspektive: Ein krisensicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit hervorragenden Entwicklungschancen in einem sympathischen Team.
• Gehalt Plus: Bonuszahlungen, Sicherheitsprämien
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell und 30 Tage Urlaub.
• Sozialleistungen: Attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung, zu vermögenswirksamen Leistungen und zur Gesundheitsvorsorge.
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
• Erreichbarkeit: Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie ein eigener Firmenparkplatz.