Pastoraler Raum Wadern

Art bzw. Nummer: Referenznummer 26141

Bischöfliches Generalvikariat

Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 Prozent. Eine Besetzung in Teilzeit ist nicht ausgeschlossen.

Die Abteilung Rechnungswesen Kirchengemeinden/KGV Pastorale Räume des Bistums Trier verantwortet die finanzielle Steuerung, revisionssichere Buchführung und strategische Weiterentwicklung der Kirchengemeinden und Kirchengemeindeverbände. Die Abteilung ist in fünf operative Teams gegliedert.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für strategische, operative und digitale Transformation der Abteilung
• Führung und Entwicklung der Teamleitungen und Mitarbeitenden auf allen Ebenen
• Etablierung einer progressiven, zukunftsfähigen Arbeits- und Führungskultur
• Harmonisierung und Optimierung der Prozesse zwischen Debitoren-/ Kreditoren-/ Anlagen-Team und Hauptbuch-/Abschlussteam
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Buchführung, der IKS-Konformität und der Datenqualität
• Im Hinblick auf die Verantwortung für das Team B 6.3.1: operative Steuerung der laufenden Buchhaltung inklusive Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung, im Hinblick auf die Verantwortung für das Team B 6.3.2: Gesamtverantwortung Banken- und Kassenbuchführung einschl. Umsetzung der Bankenstrategie, für das Team B 6.3.3 Gesamtabschlussverantwortung, Steuerung der Schnittstellen zu Debitoren-/Kreditoren-/Anlagen-Team.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte buchhalterische, betriebswirtschaftliche und Führungskompetenz
• Mehrjährige Erfahrung im Rechnungswesen mit Führungserfahrung und idealerweise Leitung von Transformationsprojekten
• Strategische Denkweise, Veränderungsmanagement- und Projektkompetenz
• Sicheres Auftreten, Entscheidungsstärke, Überzeugungskraft, Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrung in Prozessoptimierung, Digitalisierung und SAP FI/CO
• Sehr gute organisatorische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, Team- und Kooperationsfähigkeit
• Flexibilität, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit kirchlichen Entscheidungsträgern und zur Arbeit in einem komplexen Verwaltungsumfeld.

Den Einsatz zum Schutz von Kindern und Jugendlichen im Rahmen unserer Präventionsordnung setzen wir voraus.

• Möglichkeiten innovativen und eigenverantwortlichen Arbeitens
• Umfassende Qualifizierungs- und Fortbildungsangebote
• Supervision und Coaching
• eine attraktive Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen voraussichtlich nach Entgeltgruppe 13 (eine Stellenbewertung ist in Arbeit).
• Zusatzversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.

Attraktive Vergütung & Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten & -modelle

Umfassende Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten