Talent Acquisition Partner DACH

Das sind Deine neuen Aufgaben Als Talent Acquisition Partner DACH gestaltest Du den gesamten Recruiting-Prozess, gewinnst aktiv qualifizierte Talente und stärkst die Arbeitgebermarke von Euroimmun im Revvity-Konzern.

Nachfolgend finden Sie eine vollständige Aufschlüsselung aller Anforderungen an potenzielle Bewerber sowie eine Anleitung zur Bewerbung Viel Glück.

Als Talent Acquisition Partner verantwortest Du das Recruiting für Euroimmun in der DACH-Region.

Dabei steuerst Du die Besetzungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, dem HR-Bereich und dem europäischen Talent-Acquisition-Team von Revvity.

Mehrere externe und interne Recruitingprozesse betreust Du eigenständig – von der Klärung des Anforderungsprofils bis zur finalen Auswahlentscheidung.

Dabei stellst Du jederzeit einen verlässlichen Prozess sicher.

Als strategischer Sparringspartner berätst Du unsere Hiring Manager, entwickelst gemeinsam mit ihnen passgenaue Anforderungsprofile und leitest daraus zielgruppenspezifische Such- und Auswahlstrategien ab.

Über Active Sourcing, zielgerichtete Stellenanzeigen und weitere geeignete Recruitingkanäle gewinnst Du qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten und baust relevante Netzwerke auf.

Im Auswahlprozess führst Du Interviews, koordinierst alle beteiligten Stakeholder und pflegst die relevanten Daten in Workday.

Eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience behältst Du dabei jederzeit im Blick.

Ergänzend zum Recruiting setzt Du operative Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding für den deutschen Arbeitsmarkt um – beispielsweise für unsere Karrierekanäle, Social-Media-Aktivitäten und Recruitingkampagnen.

Die Besonderheiten Rund 60 Prozent Deiner Tätigkeit entfallen auf das Recruiting für Euroimmun in Deutschland – einschließlich interner Besetzungen.

Personalmarketing und operatives Employer Branding machen jeweils etwa 20 Prozent Deiner Aufgaben aus.

Du verantwortest Deine Talent-Pipeline und bringst Talente und Positionen über alle Hierarchieebenen hinweg zusammen.

Dein Aufgabenfeld umfasst sowohl internes und externes Employer Branding als auch die Positionierung von Euroimmun als „Employer of Choice“ im deutschen Diagnostikmarkt.

Als Teil des Talent-Acquisition-Teams und des People-