Talent Acquisition & LinkedIn Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Active Sourcing: Sie identifizieren geeignete Fach- und Führungskräfte, insbesondere über LinkedIn, und sprechen diese gezielt und individuell an.
• Zielgruppenrecherche: Sie analysieren relevante Kandidatenmärkte und entwickeln ein gutes Verständnis dafür, welche fachlichen Profile und Persönlichkeiten zu JUHN Partner passen.
• Individuelle Kandidatenansprache: Sie entwickeln persönliche Erstansprachen und Follow-ups, die sich bewusst von standardisierten Recruiting-Nachrichten unterscheiden.
• Talent-Pipeline und Netzwerkaufbau: Sie bauen langfristige Kontakte zu interessanten Kandidatinnen und Kandidaten auf und entwickeln systematisch ein belastbares berufliches Netzwerk.
• Kandidatenmanagement: Sie begleiten Kontakte vom ersten Austausch bis zum persönlichen Kennenlernen und sorgen während des gesamten Prozesses für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation.
• Recruitingstrategie: Sie entwickeln gemeinsam mit unserem HR-Team neue Ideen und Maßnahmen, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für JUHN Partner zu gewinnen.
• Erfolgskontrolle: Sie analysieren die Wirksamkeit unserer Ansprachen, Follow-ups und Sourcing-Kanäle und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
• LinkedIn-Content: Perspektivisch unterstützen Sie bei der Entwicklung und Erstellung von LinkedIn-Beiträgen für unsere Kanzlei
• Zusammenarbeit mit HR und Marketing: Sie bringen Ihre Erkenntnisse aus dem direkten Austausch mit unseren Zielgruppen in die Recruiting- und Kommunikationsmaßnahmen der Kanzlei ein.

Ihr Profil

• Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Position.
• Sie sind sicher in der Recherche und individuellen Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn.
• Sie haben Freude daran, auch Menschen für ein Gespräch zu gewinnen, die aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind.
• Sie verfügen über ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen und können unterschiedliche Zielgruppen persönlich und professionell ansprechen.
• Sie verstehen, dass eine erfolgreiche Direktansprache nicht durch möglichst viele Nachrichten, sondern durch Relevanz, Individualität und den richtigen Ton entsteht.
• Sie bringen Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und berufliche Situationen mit.
• Sie arbeiten strukturiert und können den Aufbau langfristiger Kandidatenkontakte systematisch organisieren.
• Sie interessieren sich für LinkedIn, Personal Branding und digitale Unternehmenskommunikation.
• Kenntnisse in der Erstellung von LinkedIn-Beiträgen oder anderen digitalen Inhalten sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.