Teamleiter Konzernrechnungswesen (m/w/d)

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung: Teamleiter Konzernrechnungswesen (m/w/d)

DEIN AUFGABENPROFIL

• Verantwortung für die Monats- und Jahresabschlüsse sowie den monatlichen Finanzreporting-Prozess
• Erstellung und Weiterentwicklung von Standard-Reportings, Management-Analysen und Ad-hoc-Auswertungen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams aus Accounting, Controlling und Reporting
• Weiterentwicklung der Reporting- und BI-Landschaft in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Leitung und Steuerung bereichsübergreifender Projekte mit Finance-Bezug
• Zentrale Ansprechperson für Finance- und Reporting-Systeme sowie Schnittstelle zu relevanten Fachbereichen
• Kompetente Ansprechperson und Koordination für die Wirtschaftsprüfung
• Direkte Berichtslinie an den Bereichsleiter, darüber ist in der Organisation nur noch der CFO angesiedelt; dadurch kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum

DEIN QUALIFIKATIONSPROFIL

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance, Accounting, Controlling oder vergleichbar, idealerweise mit Masterabschluss
• Fundierte Erfahrung im Konzernrechnungswesen und in der Konsolidierung nach HGB
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Reporting- und Finance-Prozessen
• Sehr gute Kenntnisse in Board, SAP S/4HANA oder vergleichbaren Finance- und Reporting-Lösungen
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Projekten, idealerweise mit Board
• Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und ein ganzheitlicher Blick auf Prozesse
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden

WIR BIETEN

• Zwei bis drei Präsenztage pro Woche, kombiniert mit mobilem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto und 30 Tagen Urlaub
• Bis zu 10 Gleittage pro Jahr für zusätzliche Flexibilität im Arbeitsalltag
• Familiäres Arbeitsumfeld, strukturiertes Onboarding und gelebte Teamkultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing und Firmenfitness
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Bezahlung über Branchenniveau sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge, attraktive Mitarbeiterrabatte und 20% Personalrabatt
• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Anbindung an die Bereichsleitung und viel Raum für eigene Ideen