Lohn- und Finanzbuchhalter (m/w/d) · Nürtingen

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Durchführung der Finanzbuchhaltung, einschließlich Debitoren-, Kreditoren- und Sachkontenbuchhaltung
• Termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Erstellung der monatlichen Finanzbuchhaltungsabschlüsse und Vorbereitung der Jahresabschlüsse nach HGB
• Meldung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern sowie Erstellung von Beitragsnachweisen und Lohnsteueranmeldungen
• Prüfung und Abstimmung von Konten sowie Überwachung offener Posten
• Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft
• Bearbeitung von lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Themen
• Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung der Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsprozesse

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Lohnbuchhalter (m/w/d), Finanzbuchhalter (m/w/d) oder Bilanzbuchhalter (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanz- und Lohnbuchhaltung, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Kanzlei
• Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Handelsrecht (HGB)
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
• Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office, insbesondere Excel

Personal Competencies

• Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen
• Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Diskretion und Integrität im Umgang mit vertraulichen Daten

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice ermöglichen optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Wertschätzung und leistungsbezogene Prämien
• Klare Organisationsstrukturen mit Mitgestaltungsbeteiligung am Arbeitsumfeld
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Umfangreiche Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstradleasing, ergonomische Arbeitsplätze und breites betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige außerberufliche Aktivitäten, darunter Firmenveranstaltungen, Teamevents und Firmenläufe
• Attraktives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld als mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber