Senior HR Controller

Für einen großen, international tätigen Konzern in der Rhein-Main-Region mit zahlreichen Gesellschaften im In- und Ausland suchen wir den Senior HR Controller (gn).

Im Zuge einer umfassenden HR-Transformation verstärken Sie das HR-Controlling des Konzerns mit mehreren Tausend Mitarbeitenden. Sie übersetzen operative Anforderungen in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze, beraten die Fachbereiche bis hin zur Geschäftsführungsebene und treiben die Digitalisierung des Reportings voran.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Übersetzung operativer Anforderungen des Tagesgeschäfts in belastbare Planungs-, Forecasting- und Steuerungsansätze als Grundlage für Managemententscheidungen
• Szenarioanalysen, Simulationen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen zur Transparenz über künftige Personal- und Kostenentwicklungen, inklusive konkreter Handlungsempfehlungen für das Management
• Analyse, Bewertung und Steuerung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Rückstellungen sowie transparente, revisionssichere Abbildung relevanter Personalthemen
• Weiterentwicklung des Personalcontrollings gemeinsam mit HR, Finanz-Controlling und den Führungsteams, mit aussagekräftigen Reports, Analysen und Dashboards
• Betreuung von Ad-hoc-Anfragen der Fachbereiche und der Geschäftsführungsebene
• Aktives Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung von Planungs-, Forecasting- und Reportingprozessen, etwa durch die Ablösung manueller Excel-Auswertungen durch skalierbare Lösungen

Ihre Kenntnisse und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Betriebswirtschaftslehre, Finanzen oder Mathematik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise in stark operativen Geschäftsbereichen mit Schichtbetrieb und hoher Personalintensität
• Erfahrung in großen, komplexen Konzernstrukturen mit umfangreichen Datenmengen
• Vertiefte Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalyse
• Erfahrung mit prüfungssicheren Analysen und Überleitungen für Wirtschaftsprüfer, interne Revision und Controlling
• Sehr gute Excel-Kenntnisse, Erfahrung mit SAP und Dashboard-/BI-Lösungen
• Souveränes Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit Fach- und Führungsebene
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu einer behördlichen Zuverlässigkeitsüberprüfung