Senior HR Businesspartner (a)

ph3Das bewege ich /h3 ul liAls vertrauensvoller Sparring Partner berätst und begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle. /li liDie Rekrutierung neuer Mitarbeitender von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung liegt in deiner Verantwortung und trägt wesentlich zur nachhaltigen Personalgewinnung bei. /li liAktiv wirkst du bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Veränderungsvorhaben mit, bringst dich in bereichsübergreifende Projekte ein und treibst Optimierungen an relevanten Schnittstellen voran. /li liMit hoher Serviceorientierung stellst du eine professionelle HR-Dienstleistung sicher und verantwortest die operative Umsetzung personalrelevanter Themen inklusive administrativer Prozesse in deinem Betreuungsbereich. /li /ul h3Was es dazu braucht /h3 ul liEine Weiterbildung im Human Resources oder eine höhere Ausbildung auf

Stufe HF/FH/Uni mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bildet deine fachliche Grundlage. /li liSeit bmindestens fünf Jahren bist du als HR Businesspartner in der Schweiz tätig /b und berätst Führungskräfte souverän in komplexen personellen und organisatorischen Fragestellungen. Erfahrung im industriellen Umfeld ist von Vorteil. /li liDu denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und überzeugst durch deine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke sowie dein Verhandlungsgeschick. /li liSicher bewegst du dich zwischen operativem und konzeptionellem HR-Management, bringst Erfahrung in HR-Projekten und Change-Themen mit und nutzt digitale Tools souverän.

Kenntnisse in Abacus sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab. /li /ul h3Vorteile /h3 ul libInfrastruktur Ausstattung: /b Je nach Standort gibt es gratis Parkplätze, Garderoben mit Duschmöglichkeiten, vergünstigte Bekleidung und weitere Vorzüge. /li libVerpflegung: /b Wir sorgen für eine kostengünstige, gute Verpflegung, besondere Angebote bei Nachtschicht und für das Zwischendurch gibt es Früchte und Mineralwasser. /li libWork Life Balance Familie: /b Wir unterstützen Familien und gestalten Arbeitszeiten möglichst flexibel. Und ganz wichtig: Auch unvorhergesehene Vorfälle und schwere Zeiten haben bei uns Platz. /li libEvents: /b Wir feiern auch gerne Events. An unseren legendären Sommerfesten oder den gemeinsamen Weihnachtsfeiern zum Beispiel. Oder bei unseren Teamausflügen.

Und auch bei Sport-Events sind wir ziemlich gut im Rennen. /li libFürsorge Prämien: /b Wir sagen danke für die langjährige Firmentreue oder besonderes Engagement bei Job-Empfehlungen nach aussen. Wir schätzen besonderen Einsatz und geben Etwas zurück. /li libGesundheit: /b Wir haben hohe Standards bei der Arbeitssicherheit und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitsangeboten dabei, fit und gesund zu bleiben. /li libSozialleistungen: /b Je nach Standort unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit attraktiven Konditionen für Pension, Unfall und Sonderurlaub. /li libYoung Talent: /b Wir statten unsere Fachkräfte von Morgen mit einer Top-Ausbildung aus. Daneben gibt es aber auch andere Erfahrungen, die man am besten macht, wenn man jung ist.

Gemeinsame Lager mit verschiedenen Sport- und Gruppenaktivitäten zum Beispiel. /li libWissen Lernen: /b Neben Sprachkursen bieten wir je nach Berufsfeld firmenspezifische Weiterbildungen an. Und damit die eine Hand weiss, was die andere tut, ermöglichen wir Einsätze in anderen Arbeitsbereichen. /li libVergünstigungen Rabatte: /b Je nach Standort profitieren unsere Mitarbeitenden von Spezialkonditionen und Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Freizeit und Bekleidung. /li /ul h3Fragen zur Bewerbung? /h3 pChristoph Suterbr/Leiter HR Schweizbr/ /p pDie Baumer Group ist ein international führender Hersteller von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren rund 2'800 Mitarbeitenden weltweit, die mit Leidenschaft, Expertise und Engagement immer auf der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind. /p /p