SAP FI/CO Consultant (m/w/d) · Controlling (20 h / Woche)

Aktuell suchen wir ab sofort in Homeoffice nach

SAP FI/CO Consultant (m/w/d) Controlling

(20 h / Woche)

Referenznummer: S0260302

Ihre Aufgaben:

• Zentrale Schnittstelle zwischen Controlling und interner IT
• Weiterentwicklung und Optimierung von Controlling-Prozessen (Planung, Reporting, Forecast), auch unter Einsatz moderner Technologien wie KI
• Erstellung von Konzepten sowie aussagekräftigen Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen
• Umsetzung fachlicher Anforderungen im SAP S/4HANA Umfeld, insbesondere in den Modulen CO und PS
• Mitarbeit an Reporting- und Analyselösungen (SAP Analytics Cloud, perspektivisch SAP Datasphere)
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Tests sowie Pflege der zugehörigen Prozess- und Programmdokumentation
• Unterstützung im operativen Controlling, z. B. durch Stammdatenmanagement und Prozesskoordination

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium (Hochschule oder DH), idealerweise im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Controlling
• Fundierte Kenntnisse in der Kostenrechnung sowie in zentralen Controlling-Prozessen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Anwendung oder Implementierung von SAP CO und PS (inkl. Customizing), idealerweise auch mit S/4HANA
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Inhalte verständlich darzustellen

Das erwartet Sie:

• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein breites Schulungsangebot für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeitkonto mit fairer Zeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
• Homeoffice möglich – flexibles Arbeiten deutschlandweit (Remote Work)
• Gleitzeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Höhe Wahrscheinlichkeit auf Übernahme
• Attraktive Vergütung mit fairen Stundensätzen bzw. Gehaltsmodellen
• Moderne IT-Ausstattung (Laptop, Smartphone, Headset etc.)
• Gesundheitsangebote wie Fitnesskooperationen oder ergonomische Arbeitsplätze
• Familienfreundliche Regelungen, z. B. flexible Arbeitszeiten für Eltern
• Team-Events, After-Work-Veranstaltungen und Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Mentoring und Coaching