Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Zusammenfassung

Verstärkung für die Lohnbuchhaltung in Rheinmünster gesucht! Als Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d) verantworten Sie die Vorbereitung und Prüfung von Gehaltsdaten, arbeiten eng mit HR & Payroll zusammen und sind die Schnittstelle für reibungslose Abrechnungen. Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und viele Benefits warten auf Sie.

Einstieg

Ihre Zahlen, unsere Sicherheit – Payroll-Profi gesucht!

Willkommen in der Welt der Entgeltabrechnung! Als Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung (m/w/d) in Vollzeit sind Sie das Rückgrat für fehlerfreie Gehaltsabrechnung und Datenmanagement. Beim Kunden in Rheinmünster können Sie Ihre Excel-Skills voll ausspielen, Prozesse mitgestalten und sich auf eine attraktive Bezahlung freuen.

Der Einsatz ist zunächst für 6-9 Monate befristet.

Kundenbeschreibung

Industrieunternehmen am Puls der Region: Rheinmünster

Hier wartet ein namhaftes, regional verwurzeltes Unternehmen aus der Industrie – bekannt für moderne Prozesse, hohe Standards und ein wertschätzendes Miteinander. Der Standort bietet stabile Strukturen und ein Umfeld, das Sorgfalt und Engagement belohnt.

Profil

Zahlen, Sorgfalt, Präzision:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Kaufmann/Frau für Büromanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Lohn und Gehalt
• Kenntnisse in HR- und Payroll-Systemen oder Erfahrung im Personalwesen
• Sehr gute Excel-Kenntnisse (z.b. Pivot, S-Verweise/XLOOKUP)
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Genauigkeit und Affinität zu Zahlen und Daten

Perspektiven

Ihre Benefits

• Garantierte Festanstellung in Vollzeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Jahressonderzahlung: Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
• Überstundenzuschläge
• Übernahmeoption durch das Kundenunternehmen
• Wohnortnaher und durch Select geprüfter Arbeitsplatz
• Umfangreiche Sozialleistungen: Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Weiterbildung & Betriebliche Altersvorsorge

Tätigkeit

Alltag zwischen Zahlen und Systemen:

• Vorbereitung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten für die monatliche Gehaltsabrechnung
• Verwaltung und Kontrolle von Arbeitszeit‑, Abwesenheits‑ und Krankheitsdaten
• Durchführung administrativer Aufgaben rund um Payroll, Benefits und betriebliche Altersvorsorge
• Erstellung von HR‑Kennzahlen, Auswertungen und Reports für die Geschäftsleitung