Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen aus einer krisensicheren Branche, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) . Sie möchten Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? In dieser verantwortungsvollen Position entwickeln Sie moderne Konzepte zur Talent-, Führungskräfte- und Kompetenzentwicklung, treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran und unterstützen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen.

Aufgaben Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung gemeinsam mit der Teamleitung sowie Konzeption und Optimierung moderner Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Führungs-, Talent- und Kompetenzentwicklung Einführung und Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungs-, Nachfolge- und Laufbahnmodelle Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung in der Personalentwicklung , einschließlich moderner Lernformate und KI-gestützter Lösungen Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung Moderation von Workshops sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Lern- und Entwicklungskultur Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie kontinuierliche

Weiterentwicklung bestehender Konzepte und Prozesse Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung unternehmensweiter Entwicklungsprogramme Erfahrung in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Kompetenzmanagement Idealerweise Zusatzqualifikationen im systemischen Coaching, Change Management oder der Organisationsentwicklung Interesse an Digitalisierung, modernen Lernmethoden und KI-Anwendungen im HR-Umfeld Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten Selbstständige, strukturierte und

konzeptionell starke Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke Perspektiven Sinnstiftende Tätigkeit in einer krisensicheren und nachhaltigen Zukunftsbranche 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für maximale Flexibilität im Berufsalltag Umfassende Einarbeitung und ein strukturierter Onboarding-Prozess Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Förderung Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt und kurzen Entscheidungswegen Attraktive Gesundheits- und Sozialleistungen , einschließlich betrieblicher Krankenversicherung und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge Job-Bike-Leasing und weitere Angebote für eine nachhaltige Mobilität Interessiert?

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