Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und realisierst Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Bereiche – vom Onboarding neuer Kollegen über fachliche und überfachliche Trainings bis hin zu individuellen Entwicklungswegen.
• Du pflegst und entwickelst unser Schulungsangebot weiter und leitest daraus transparente Entwicklungsziele und -maßnahmen ab.
• Du wählst geeignete Anbieter aus und koordinierst die Organisation und termingerechte Umsetzung von Schulungen.
• Du wertest relevante Kennzahlen aus, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und präsentierst Ergebnisse und Empfehlungen.
• Du erkennst Entwicklungsbedarfe, analysierst sie und baust passende Lernformate auf – von Workshops über Mentoring bis zu digitalen Angeboten.
• Du verantwortest unsere Feedbackprozesse, darunter Mitarbeiterjahres- und Probezeitendgespräche.
• Du arbeitest eng mit dem HR-Team, den Teamleitern und der Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung ein.

Dein Profil

• Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftsrecht o. ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Erfahrung mit gängigen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung, etwa Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse und Lernformate wünschenswert
• Erfahrung im Umgang mit den Microsoft Office Programmen sowie gängigen Lernmanagementsystemen
• Klare und offene Kommunikation sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Corporate‑Health‑Benefit und Betriebliche Altersvorsorge
• Persönliches und wertschätzendes Miteinander mit flachen Hierarchien
• Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Impulse
• Regelmäßige Teamveranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten