Recruiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Auf deine Expertise ist Verlass: Du berätst die Führungskräfte unserer Märkte in der Region Mitte bei der Personalgewinnung.
• Du übernimmst Verantwortung: für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen in unseren Märkten. Das umfasst die Auftragsklärung, die Ausschreibung der Stelle in geeigneten Recruiting-Kanälen, die Pflege von Bewerberdaten sowie die Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen. Außerdem führst du eigenständig Telefoninterviews mit den Kandidat:innen.
• Bruttoentgelte ermittelst du zuverlässig, organisierst die Anhörung des Betriebsrats und erstellst Arbeitsverträge.
• Gemeinsam stark: Du arbeitest von der Gewinnung bis zur Einstellung eines Kandidaten.
• Du koordinierst alle Schnittstellen, indem du eng mit verschiedenen Stakeholdern (HR, Administration, Abrechnung und Vertrieb) zusammenarbeitest.
• Deine Ideen für die Zukunft: Im Rahmen von Prozessanpassungen bringst du dich aktiv ein und engagierst dich für übergreifende Themen im bundesweiten Recruiting Center der Unternehmensgruppe.
• Du bist Ansprechpartner und Repräsentant: Du besuchst Karrieremessen und repräsentierst das Recruiting Center auf Gebietssitzungen.
• Du bist mittendrin - und genießt in deiner Arbeit viel Raum für Eigenverantwortung und Proaktivität.
• Zuallererst zählt deine Persönlichkeit: Du bist engagiert, proaktiv und arbeitest gerne eigenverantwortlich. Zudem zeichnen dich eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität aus.
• Du bringst gute kommunikative Fähigkeiten mit und trittst verbindlich sowie souverän auf.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und gewissenhaft. Außerdem hast du keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten.
• Du hast dein Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld erfolgreich abgeschlossen. Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal.
• Erste Erfahrungen mit MS Office sind von Vorteil.
• Start: ab Februar 2026
• Standort: Rosbach v.d.H., bis zu 40% remote möglich. PKW notwendig, da der Standort schwer mit dem ÖPNV zu erreichen ist. Für dienstliche Fahrten zu Märkten/Messen, o.ä. stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung.
• Auslastung: 37,5h/Woche
• Vertragsart: zunächst in Arbeitnehmerüberlassung
• Laufzeit: 9-12 Monate, Option der Übernahme gegeben