Personalreferent/ HR Business Partner (m/w/d) · Personalbetreuung

Für unseren Bereich Personal in unserer Hauptverwaltung in Ratingen suchen wir ab sofort eine/n Personalreferenten (m/w/d) für unsere Personalbetreuung.

Ihr Aufgabengebiet:

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises einschließlich der Auszubildenden sowie Rekrutierung kaufmännischer und technischer Auszubildender
• Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen einschließlich Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
• Mitwirkung bei der Personal- und Personalbudgetplanung
• Durchführung abrechnungsvorbereitender und -nachbereitender Tätigkeiten einschließlich Pflege der Zeitwirtschaft sowie Kontrolle und sachlicher Prüfung von Reisekostenabrechnungen
• Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken sowie Mitwirkung bei personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten
• Betreuung ausgewählter administrativer HR-Themen, insbesondere der betrieblichen Altersversorgung
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, z. B. Personalfachkaufmann/-frau
• Langjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und praktische Erfahrung mit personellen Einzelmaßnahmen, insbesondere Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Ausbildungsrecruiting
• Grundverständnis für Entgeltabrechnungsprozesse sowie Erfahrung mit abrechnungsvor- und -nachbereitenden Tätigkeiten, Zeitwirtschaft und Reisekostenprozessen
• Grundkenntnisse in personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten und Rückstellungen
• Fließende Englischkenntnisse für die Mitarbeit in internationalen HR-Projekten sind zwingend erforderlich
• Ausgeprägte dienstleistungsorientierte Haltung
• Hohes Maß an Empathie
• Kommunikationsstärke

INTERESSIERT?