People Manager

Wie suchen engagierte People Manager (m/w/d) die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus gestalten und agieren als strategischer Partner für das Business. Sie entwickeln praxisorientierte HR-Konzepte, setzen die HR-Strategie um und schaffen messbare Wertbeiträge für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens

Aufgaben & Tätigkeiten

• Gestaltung des Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Business-Nähe & Beratung: Sie verstehen die Bedarfe des Unternehmens und entwickeln daraus praxisorientierte HR-Konzepte
• Übersetzung von Business-Bedürfnissen
• Umsetzung der HR-Strategie – aktive Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung

Qualifikation & Kenntnisse:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen