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Aus der Stellenanzeige

Auszug aus der Stellenanzeige von Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Das ist der Job

Ihre Aufgaben • Verantwortung tragen: Eigenständige Vorbereitung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung aller lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen. • Daten pflegen: Sorgfältige Personalstammdatenpflege von der Einstellung bis zum Austritt. • Ansprechperson sein: Kompetenter Ansprechpartner für Deinen Betreuungsbereich bei allen internen und externen Fragestellungen. • Zeitwirtschaft im Blick: Abstimmung und Betreuung von Themen rund um die elektronische Zeitwirtschaft. • Behörden- & Meldewesen: Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Ämtern inklusive Bescheinigungswesen. • Reporting: Erstellung aussagekräftiger Statistiken und Berichte.

Das brauchst du

Erfahrungen • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z.

B. als Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann w/m/d oder eine vergleichbare Qualifikation). • Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. • Erfahrung & Systeme: Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie praxiserprobte Kenntnisse in SAP. • Software: Ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Dich selbstverständlich. • Persönlichkeit: Du zeichnest Dich durch Zuverlässigkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung aus.

Darum lohnt es sich

Als Lohnbuchhalter/in(m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für die korrekte Entgeltabrechnung der Mitarbeitenden unseres Kunden und wirst zu einer zentralen Ansprechperson im dortigen HR-Team. Die Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vorerst befristet bis Ende Februar 2027 mit der Option auf Übernahmezu besetzen.

Das bieten wir Ihnen • Planungssicherheit: Ein verlässlicher Projektvertrag im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bis mindestens 02/2027, mit der Option auf Übernahme. • Faire Vergütung: Attraktive, tariflich geregelte Bezahlung sowie pünktliche Gehaltszahlung. • Flexibilität: Bis zu 50 % mobiles Arbeiten • Persönliche Betreuung: Ein festes Recruiting- und Betreuungsteam, das Dir während des gesamten Einsatzes beratend zur Seite steht. • Einblicke & Netzwerk: Spannende Aufgaben in einem dynamischen HR-Umfeld

Bereit?

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