Lohnbuchhalter:in / Leitung Lohn & Gehalt

Für unseren Mandanten, eine interdisziplinäre Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit rund 50 Mitarbeitenden in München, suchen wir eine:n Lohnbuchhalter:in, der den Lohnbereich nicht nur führt, sondern operativ prägt.

Ihre Aufgaben:

• Sie erstellen laufende Lohnabrechnungen selbst und betreuen eigene Mandate, auch in der Leitungsfunktion
• Bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sind Sie erste Ansprechperson
• Fachliche und organisatorische Verantwortung für Lohn & Gehalt liegt bei Ihnen, inklusive Aufgaben, Kapazitäten, Terminen und Qualität
• Ihr Team führen Sie mit klarer Kommunikation, fördern Stärken und bauen die Aufstellung des Bereichs bedarfsgerecht weiter aus
• Als Sparringspartner:in unterstützen Sie bei anspruchsvollen Abrechnungsfällen und entwickeln gemeinsam passende Lösungen
• Abläufe standardisieren Sie und treiben Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI voran, wo sie die tägliche Arbeit spürbar erleichtern
• Den Bereich entwickeln Sie unternehmerisch weiter, erkennen zusätzliche Beratungsbedarfe bei Mandanten und wirken an der Gewinnung neuer Lohnmandate mit
• Mehrjährige praktische Erfahrung in Lohn und Gehalt, vorzugsweise im Kanzleiumfeld, ebenso fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• In der eigenständigen Erstellung laufender Lohnabrechnungen sind Sie erfahren und möchten auch als Führungskraft weiterhin selbst abrechnen
• Mit DATEV arbeiten Sie sicher aus der täglichen Lohnpraxis
• Strukturiert und verbindlich gehen Sie vor und sorgen dafür, dass Aufgaben zuverlässig abgeschlossen werden
• Lust auf Führung ist entscheidend, Führungserfahrung ist willkommen, aber kein Muss
• Prozessverständnis und der Wunsch, Automatisierung und KI konkret in funktionierende Abläufe zu übersetzen, zeichnen Sie aus
• Unternehmerisches Denken gehört ebenfalls zu Ihren Stärken, Baulohnkenntnisse sind ein Plus
• Team & Atmosphäre: Ein starkes Miteinander mit gemeinschaftlicher Mandantenbetreuung, einem wertschätzenden Betriebsklima, jeder Mandant hat einen feste Mandatspartner als zentrale Ansprechperson, Vertrauen und Verantwortung gibt es vom ersten Tag an
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage Homeoffice, eine gute Work-Life-Balance
• Digitalisierung & Arbeitsumgebung: Moderne technische Ausstattung, digitale Arbeitsweisen und Raum für eigene Ideen
• Weiterentwicklung & Karriere: Eine Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Bereichs, interne und externe Fortbildungen mit 40 Stunden Fortbildungsbudget, eine eigene Netzwerk-Akademie, Mentoring sowie finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Berufsqualifikationen und Berufsexamina
• Sicherheit & Stabilität: Eine gute Vergütung
• Events & Benefits: Kinderbetreuungszuschuss, Gesundheits- und Sportangebote, gemeinsame Veranstaltungen sowie fachlicher Austausch in der Kanzlei und im internationalen Netzwerk