Lohn- und Gehaltsbuchungsbuchhalter (m/w/d)

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von TimePartner Personalmanagement GmbH

Das brauchst du

Wir suchen dich als Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehalt: Deine Aufgaben: • Verantwortung für die termingerechte und fehlerfreie Abrechnung von Löhnen und Gehältern • Durchführung von Abrechnungen einschließlich Brutto-/Netto-Berechnungen, Sozialabgaben, Steuern und Zuschlägen • Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten, Arbeitszeit- und Abwesenheitsmanagement • Erstellung von Jahresmeldungen, Lohnsteueranmeldungen, Beitragsnachweisen und relevanten Meldungen • Ansprechpartner für Mitarbeitende zu lohnrelevanten Fragestellungen Anforderungen: • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation; idealerweise Zusatzqualifikation im Lohn-/Gehaltswesen • Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht • Erfahrung mit gängigen Abrechnungsprogrammen und MS-Office, vorzugsweise Excel • Sicherer Umgang mit Datenschutz und vertraulichen Daten • Präzise, eigenverantwortliche Arbeitsweise, gutes Zeitmanagement und Teamfähigkeit • Kommunikationsstärke und serviceorientierte Haltung • Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum • Attraktives Gehaltspaket inkl.

Darum lohnt es sich

Zusatzleistungen • Flexible Arbeitszeiten und ggf. hybrides Arbeiten • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Lohn-/Gehaltsabrechnung • Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Was verdient man in dieser Region?

≈ 58.000 € brutto/Jahr

Bundesweiter Median: 58.000 € brutto/Jahr

Destatis-Benchmark (finance) × Regionalindex DE · Quelle: Destatis Verdienste / BA Entgeltatlas · Stand ≈2024

Wirtschaftsprüfer-Examen

Anspruchsvolles Examen

Das WP-Examen gilt als eine der schwersten Berufsprüfungen in Deutschland; die Bestehensquoten liegen regelmäßig deutlich unter denen vergleichbarer Examina.

Quelle: Wirtschaftsprüferkammer (WPK) · Prüfungsstatistik · Stand 2024

Was du fragen darfst

Auskunft über Gehälter

Ab 200 Beschäftigten besteht ein individueller Auskunftsanspruch zum Vergleichsentgelt.

Quelle: Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) § 10 · Stand 2026

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