Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

Das ist der Job

Ich freue mich auf Ihren Lebenslauf!

Das brauchst du

Für meinen Kunden, eine digital aufgestellte Steuerberatungsgesellschaft mit drei Standorten im Main‑Kinzig‑Kreis, suche ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zuverlässige Persönlichkeit als Lohnbuchhalter (m/w/d).

Das bringen Sie mit • Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung, z.B. als Steuerfachangestellte:r oder in einem vergleichbaren kaufmännischen Beruf mit relevanter Berufserfahrung oder einer Fortbildung im Bereich Lohn und Gehalt. • Erfahrung: Berufserfahrung in der Lohnabrechnung, idealerweise im Kanzleiumfeld. • Digitale Kompetenz: Der Umgang mit berufstypischer Software und digitalen Abläufen ist für Sie Routine. • Kommunikation: Sie schätzen den regelmäßigen Austausch mit Mandanten und Kolleg:innen gleichermaßen. • Teamfähigkeit: Sie bringen sich engagiert ins Team ein, arbeiten selbstständig und verantwortungsbewusst.

Darum lohnt es sich

Wenn Sie Ihre Expertise in der Lohnabrechnung mit einem wertschätzenden Miteinander verbinden möchten und einen modernen, sicheren Arbeitsplatz suchen, bietet Ihnen diese Position genau den passenden Rahmen.

Ihre Verantwortlichkeiten • Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie übernehmen eigenständig die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Mandantenkreis. • Meldungen & Verwaltung: Sie kümmern sich um die An- und Abmeldungen von Mitarbeitenden, pflegen die Zeitwirtschaft und bearbeiten Reisekosten und Prämien. • Vertragliches & Beratung: Sie unterstützen bei der Erstellung von Dienstverträgen und sind Ansprechpartner:in für Ihre Mandanten in lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. • Kommunikation: Sie stehen in direktem Kontakt mit Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden. • Vertraulichkeit & Genauigkeit: Ihre sorgfältige Arbeitsweise stellt eine reibungslose Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Prozesse sicher.

Was Sie erwartet • Flexibilität: Arbeitszeitmodelle sind individuell gestaltbar, auch mit Homeoffice-Anteilen. • Arbeitsumfeld: Moderne Technik, digitale Prozesse und strukturierte Abläufe sorgen für effizientes Arbeiten. • Entwicklung: Persönliche und fachliche Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. • Kanzleikultur: Ein kollegiales Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. • Vergütung & Extras: Leistungsgerechte Bezahlung sowie zusätzliche Benefits gehören selbstverständlich dazu.

Die Kanzlei betreut mit rund 30 Mitarbeitenden an drei Standorten Unternehmen, Freiberufler und Tochtergesellschaften aus dem In- und Ausland. Das Leistungsspektrum umfasst neben der Lohn- und Finanzbuchhaltung auch Jahresabschlüsse, steuerliche Beratung, Unternehmensnachfolge und betriebswirtschaftliche Fragestellungen.

Ich selbst kenne die Kanzlei seit vielen Jahren, sowohl aus Mandantenperspektive als auch durch die enge Zusammenarbeit in der Personalberatung. Ein starkes Miteinander, eine professionelle Struktur und ein hohes Maß an Vertrauen prägen die tägliche Zusammenarbeit.