Lohn- und Finanzbuchhalter (m/w/d) Nürtingen

Responsibilities • Eigenverantwortliche Durchführung der Finanzbuchhaltung, einschließlich Debitoren-, Kreditoren- und Sachkontenbuchhaltung • Termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben • Erstellung der monatlichen Finanzbuchhaltungsabschlüsse und Vorbereitung der Jahresabschlüsse nach HGB • Meldung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern sowie Erstellung von Beitragsnachweisen und Lohnsteueranmeldungen • Prüfung und Abstimmung von Konten sowie Überwachung offener Posten • Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft • Bearbeitung von lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Themen • Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung der Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsprozesse Qualifications • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Lohnbuchhalter (m/w/d), Finanzbuchhalter (m/w/d) oder Bilanzbuchhalter (m/w/d) • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanz- und Lohnbuchhaltung, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Kanzlei • Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Handelsrecht (HGB) • Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV • Sicherer Umgang mit DATEV und MS Office, insbesondere Excel Personal Competencies • Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen • Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise • Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten • Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein • Diskretion und Integrität im Umgang mit vertraulichen Daten Benefits • Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice ermöglichen optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten • Wertschätzung und leistungsbezogene Prämien • Klare Organisationsstrukturen mit Mitgestaltungsbeteiligung am Arbeitsumfeld • Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote • Umfangreiche Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstradleasing, ergonomische Arbeitsplätze und breites betriebliches Gesundheitsmanagement • Vielfältige außerberufliche Aktivitäten, darunter Firmenveranstaltungen, Teamevents und Firmenläufe • Attraktives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld als mehrfach ausgezeichneter Top-Arbeitgeber