Lohn- & Gehaltsbuchhalter (m/w/d) · 100 % Homeoffice · Digitale Kanzlei

Für eine hochdigitalisierte, moderne Steuer- und Wirtschaftsprüfungskanzlei der nächsten Generation suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Die Kanzlei arbeitet vollständig digital, ist mehrfach als DATEV Digitale Kanzlei sowie als Exzellenter Arbeitgeber ausgezeichnet und betreut nationale wie internationale Mandanten – darunter auch Kapitalgesellschaften und Konzerntöchter.

Sie erwartet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, direktem Austausch mit der Kanzleileitung und einem hohen Maß an Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung.

Ihre Aufgaben

• Erstellung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV (Lohn & Gehalt / LODAS)
• Eigenständige Kommunikation und Abstimmung mit Mandanten zu allen lohnrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner:in für Mandanten bei Fragen zu Lohnsteuer und Abrechnungsthemen
• Mitwirkung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
• Aktive Mitarbeit an der digitalen Prozessoptimierung im DATEV-Umfeld
• Unterstützung bei der Digitalisierung von Mandantenprozessen (z. B. DATEV Arbeitnehmer Online)
• Nach Einarbeitung: Einrichtung und Betreuung digitaler Tools und Schnittstellen mit DATEV

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, idealerweise in einer Steuer‑ oder WP‑Kanzlei
• Weiterbildung im Bereich Lohn & Gehalt (z. B. IHK) von Vorteil oder geplant
• Sicherer Umgang mit DATEV (Lohn & Gehalt oder LODAS) sowie MS Office
• Erfahrung oder Interesse an digitaler Mandantenzusammenarbeit im DATEV-Umfeld
• Selbstständige, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse oder weitere Fremdsprachen von Vorteil

Das wird Ihnen geboten

• 100 % Homeoffice und standortunabhängiges Arbeiten
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Attraktives Gehaltspaket (3.000–4.200 € monatlich)
• Zusätzliche variable, umsatzabhängige Vergütung
• Nettolohnoptimierung und betriebliche Altersvorsorge
• Regelmäßige Weiterbildungs‑ und Förderprogramme
• Jährliche Entwicklungs‑ und Gehaltsgespräche
• Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Kanzleileitung
• Digitale Arbeitsprozesse und modernes Kanzleiumfeld
• Wertschätzung, Anerkennung und starkes Teamgefühl