Leitung Fachbereich Konzernbilanzierung/Rechnungswesen (m/w/d)

Sie übernehmen

• die Leitung des Fachbereichs an allen Betriebsstandorten mit ca. 20 Mitarbeitenden im Sinne unserer Führungskultur und -leitlinien durch aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen und erfolgreiche Einbindung der Mitarbeitenden in Transformationsprozesse,
• die konzernweite Verantwortung für die termingerechte Erstellung aller Abschlüsse nach Handels- und Steuerrecht (z.B. Bilanzinventare, Kapitalflussrechnungen, Bilanzen, GuV, Anhänge und Lageberichte) und stellen das operative Tagesgeschäft sicher,
• als Planungsverantwortliche/r die Erstellung der Sollwerte für den jährlichen Wirtschaftsplan und sind Ansprechpartner/-in in allen Fragen des bilanziellen Regelwerks sowie für Wirtschafts-,Betriebsprüfer und Steuerberater.

Sie passen zu uns

• mit einem abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Master-Studium mit Schwerpunkt Konzernbilanlzierung/ Rechnungswesen sowie mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung im genannten Aufgabengebiet,
• mit immobilienwirtschaftlichem Hintergrund und Sachverstand in der Aufstellung des Jahresabschlusses nach HGB sowie vertieften Kenntnissen im Steuerrecht,
• wenn für Sie ganzheitliches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Zuverlässigkeit, Veränderungskompetenz sowie Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten und SAP leichtfällt,
• wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

Wir passen zu Ihnen

• wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
• mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
• durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
• weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.