Leitung des Fachbereichs 12 „Rechnungswesen“

Das ist der Job

Das ausgeschriebene Aufgabengebiet ist organisatorisch im Geschäftsbereich 1, Fachbereich 12 "Rechnungswesen" angesiedelt.

Das brauchst du

Ihre Aufgaben • Leitung des Fachbereiches "Rechnungswesen", insbesondere Führung von 8 Mitarbeitenden im Rahmen der direkten Vorgesetztenfunktion • Sicherstellung der rechtmäßigen, zeit-, sach- und formgerechten Aufgabenerledigung des Fachbereiches einschließlich der strategischen und inhaltlichen Ausgestaltung • Vertretung des Fachbereiches nach außen • Bearbeitung herausgehobener Aufgaben des Fachbereichs • Strategisches und operatives Controlling Das bringen Sie mit Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind: • Ein mit einem Mastergrad abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, welche zur Aufgabenwahrnehmung befähigt • Mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung im Haushaltsrecht und/oder Finanzcontrolling einer öffentlichen Einrichtung • Bereitschaft zur persönlichen Entwicklung, insbesondere wenn wenig oder keine Führungserfahrung vorliegt • Deutschkenntnisse entsprechend dem Sprachniveau C2 Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen: • Umfassende Kenntnisse des Fachverfahrens "SAP" • Umfassende Kenntnisse des Haushaltsrechts in Schleswig-Holstein • Befähigung zur Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Vertrauen schaffen, Feedback geben und annehmen, die Zusammenarbeit fördern und Mitarbeitende weiterentwickeln kann Zudem wäre wünschenswert: • Mindestens 3-jährige Führungserfahrung mit Personalverantwortung • Vertiefte Kenntnisse des Umsatzsteuer- und Vergaberechts • Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz • Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit Wir bieten Ihnen Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L möglich.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben, gleiches gilt für Menschen mit Kenntnissen in niederdeutscher, friesischer oder dänischer Sprache.

Darum lohnt es sich

Darüber hinaus bieten wir: • Ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum als Führungsperson eines erfahrenen Teams in einem modernen Zentrum für Dienstleistungen • Ein kollegiales Arbeitsklima • Ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen • Individuelle Personalentwicklung • Ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) • Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten • 30 Tage Urlaub im Jahr • Ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement • Eine gute Anbindung an den ÖPNV • Fahrradleasing und das Deutschlandticket als Jobticket Wir freuen uns auf Sie!

Leitung des Fachbereichs 12 "Rechnungswesen" Angebotsart: Arbeit Arbeitgeber: Landeslabor Schleswig-Holstein (Lebensmittel-, Veterinär- und Umweltuntersuchungsamt) Arbeitsort: Neumünster, Holstein Anstellungsart: Vollzeit Befristung: unbefristet Berufsbezeichnung: Betriebswirt/in (Hochschule) Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht Über uns Das Landeslabor Schleswig-Holstein führt Untersuchungen und Begutachtungen zur amtlichen Überwachung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Fleisch- und Geflügelfleischhygiene, Labordiagnostiken, Bodenerforschungen sowie Tierarzneimittel- und Futtermittelüberwachung durch.

Der Sitz ist Neumünster. Zudem wird eine Zulage nach § 16 Abs. 5 TV-L gewährt.

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein und prüft, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen, insbesondere mit bei der Agentur für Arbeit arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldeten schwerbehinderten Menschen, besetzt werden können.

Personen mit einer Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte werden bei gleichwertiger Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir möchten die Vielfalt der Biographien und Kompetenzen in der Landesverwaltung fördern.

Deshalb begrüßen wir Bewerbungen, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Alter sowie sexueller Identität. Wir streben in allen Beschäftigtengruppen eine chancengleiche Beteiligung von Frauen an.

Daher werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentation bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung.

Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen.