HR Specialist Vergütung & Stellenbewertung / ERA (m/w/d)

Sie begeistern sich für transparente Vergütungsstrukturen und möchten anspruchsvolle HR- & ERA-Themen von der Stellenbewertung bis zur jährlichen Einkommensrunde begleiten? Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Expertise in spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits einzubringen.

HR Specialist / Referent Vergütung & Stellenbewertung (m/w/d)

Stellenbeschreibung

• Eigenverantwortliche Anwendung, Steuerung und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich der tariflichen Vergütung im eigenen Aufgabengebiet
• Beratung von Führungskräften und HR-Ansprechpartnern zu gesetzlichen, tariflichen (insbesondere ERA) und betrieblichen Grundlagen der Vergütung sowie deren betrieblicher Umsetzung
• Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen zur Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance
• Durchführung, Plausibilisierung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen sowie Entgeltgruppen gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten
• Abstimmung von Sollstrukturen mit den jeweiligen Fachbereichen sowie Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
• Bearbeitung komplexer Reklamationen, Bewertungssachverhalte und Eingruppierungsfragen im operativen Tagesgeschäft
• Unterstützung des jährlichen Einkommensüberprüfungsprozesses bei unserem Kunden durch gezielte Fachbereichsberatung und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
• Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen wie Rückkehrprozesse aus der Elternzeit oder arbeitszeitbezogene Regelungen
• Identifikation von Abweichungen in Vergütungsstrukturen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und Steuerung geeigneter Korrekturmaßnahmen
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Psychologie mit Schwerpunkt HR/Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR Compensation & Benefits, Vergütungsmanagement oder Entgeltabrechnung erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (insbesondere ERA) sowie in den gesetzlichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung
• Erfahrung in der Durchführung von Stellenbewertungen, Eingruppierungen und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat)
• Sichere Anwendung von Entgeltinstrumenten sowie Erfahrung mit HR-Prozessen und Vergütungsgovernance
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Fachbereichen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto
• Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
• Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen