HR Manager / Personalleiter (m/w/d) · Recruiting & Personalmanagement

Gestalten Sie den HR-Bereich einer stark wachsenden Unternehmensgruppe!

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings mit besonderem Schwerpunkt auf gewerblichen Mitarbeitenden und Handwerkern Aufbau und Optimierung nationaler und internationaler Recruiting-Kanäle sowie Zusammenarbeit mit ausländischen Recruiting-Partnern Führung und Weiterentwicklung des HR- und Recruiting-Teams Aufbau effizienter HR-Strukturen und standardisierter Prozesse Weiterentwicklung des Onboardings und der Integration internationaler Mitarbeitender Aufbau eines professionellen HR-Controllings mit relevanten Kennzahlen zu Recruiting, Personalkosten, Fluktuation und Mitarbeiterbindung Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse unter Einbindung moderner Technologien und KI Beratung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement mit Führungsverantwortung Erfolge im Recruiting gewerblicher Mitarbeitender, vorzugsweise im Handwerk, Baugewerbe oder in vergleichbaren personalintensiven Branchen Erfahrung im internationalen Recruiting und in der Zusammenarbeit mit ausländischen Personalvermittlungspartnern sind von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling sowie im Aufbau effizienter Personalprozesse
Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden und digitalen HR-Systemen
Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Führungskompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Das erwartet Sie

Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung des Personalbereichs
Ein anspruchsvolles Recruiting-Umfeld mit internationaler Ausrichtung
Ein bestehendes HR- und Recruiting-Team, das Sie weiterentwickeln können
Moderne Technologien und Offenheit für Digitalisierung und KI
Eine dynamische Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung
Attraktive Vergütung und langfristige Entwicklungsperspektiven