HR Generalist (m/w/d) · Sprendlingen

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Dich als HR Generalist (m/w/d) Die Possehl Construction GmbH fungiert sowohl als Holding als auch als Servicegesellschaft für die mehr als 20 Gesellschaften der Possehl Construction Group. Als Management-Holding fokussieren wir uns auf die strategische Steuerung der Beteiligungsgesellschaften sowie das gezielte Wachstum der Gruppe durch Akquisitionen. Darüber hinaus stellen wir durch umfassende Serviceleistungen in den Bereichen HR, IT und ESG sicher, dass in den Gruppenunternehmen einheitlich hohe Standards gewährleistet sind. Moderne mittelständische Unternehmenskultur, in der Du etwas bewegen kannst

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mandantenkreises von Tochtergesellschaften über den gesamten Employee Lifecycle
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher sowie personeller Einzelmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten

Unsere Anforderungen

• Mehrjährige fundierte Praxiserfahrung in der eigenverantwortlichen Personalbetreuung und Führungskräfteberatung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise praktische Erfahrung im Tarifrecht
• Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Hohe digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office, HR- und Projektmanagementsoftware (rexx, Asana) und KI-Anwendungen (MS Copilot)
• Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an der eigenverantwortlichen Umsetzung personalwirtschaftlicher Themen

Unser Angebot

• Vergütung nach Bautarif mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Sozialleistungen, z.B. Altersversorgung, Kindergartenzuschuss
• Attraktive Mitarbeiterangebote, z.b. Rabattprogramme, subventionierte Fitnessangebote und JobRad
• Förderung durch individuelle Weiterbildungsangebote