HR Generalist 80% (a)

pbIhre Aufgaben /b /p ul liGanzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften /li liVerantwortung für die bHR-Administration von Eintritt bis Austritt /b /li liKoordination des gesamten bRekrutierungsprozess /b /li liErstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten /li liBetreuung von Bewilligungen, Quellensteuer und weiteren behördlichen Themen /li liUnterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen, Mitarbeitergesprächen und HR-Projekten /li liMitarbeit bei bProzessoptimierungen, Mitarbeiterentwicklung und Employer Branding /b /li liUnterstützung in der Lohn- und Sozialversicherungsadministration /li liPflege von HR-Qualitätsdokumenten gemäss ISO 9001 /li /ul pbIhr Profil /b /p ul liKaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Weiterbildung als bHR-Fachfrau/-mann mit eidg.

Fachausweis /b oder vergleichbare Qualifikation /li liMehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Generalist in einem KMU /li liGute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht sowie Sozialversicherungswesen /li liErfahrung in Personaladministration und idealerweise Lohnbuchhaltung /li liSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse /li liGute MS-Office- und HR-System-Kenntnisse; bInfoniqa One 200 Personal /b von Vorteil /li liSelbstständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise /li liHohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Diskretion und Verantwortungsbewusstsein /li /ul pbDas erwartet Sie /b /p pEine bvielseitige HR-Generalistenposition mit Gestaltungsspielraum /b, in der Sie Prozesse aktiv weiterentwickeln, Mitarbeitende begleiten und die Unternehmenskultur mitprägen können. /p pbKontaktpersonen /b /p pMarcel Hellerbr/Senior Business Consultantbr/ br/ /p