HR-Fachperson (m/w/d) · 80 - 100%

pDie Galvaswiss-Gruppe betreibt die grössten Feuerverzinkereien, Lackierwerke und Pulverbeschichtungen in der Schweiz.br/Für unseren Standort in Felben-Wellhausen mit ca. 130 Mitarbeitenden suchen wir eine HR-Fachperson, welche das Personalwesen selbstständig führt, betreut und mitarbeitet.

Sie rapportieren den Werkleitern der Gruppe und arbeiten mit der Administration in Frauenfeld (Buchhaltung, IT) sowie mit der Lohnverarbeitung in Polen eng zusammen.br/ /p h3bHR-Fachperson (m/w/d) 80 - 100% /bbr/ /h3 h3bIhre Aufgaben: /bbr/ /h3 ul liZuständige Person für die Personaladministration und die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Werkleiter /li liMonatliche Lohnläufe koordinieren und kontrollieren (Monats- und Stundenlöhne, Zulagen, Überzeit, Prämien, Abzüge, etc) zusammen mit dem Backoffice /li liReporting von Monats-/Jahresabschlüssen /li liDiverse HR-Tätigkeiten wie Ein- und Austritte, Arbeitsverträge, Zeugnisse, etc. /li liKoordination und Begleitung des Rekrutierungsprozesses wie z.B. Erstellung von Inseraten, Bewerbungen prüfen, Gespräche und Referenzen für Produktion, Fachkräfte und Administration /li liFragen zu Arbeitsrecht, Absenzen, Sozialwerken beantworten /li

liAbstimmung mit den Werken in der Schweiz und Deutschland /li /ul h3bIhr Profil: /b /h3 ul liEidg.

FA HR-Fachmann/-frau oder gleichwertige, praxisnahe Weiterbildung mit Erfahrung in der produzierenden Industrie /li liSichere Erfahrung mit Lohnläufen/-kontrollen (für Deutsche Löhne werden Sie intern ausgebildet) /li liSehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen; DE-Berührung von Vorteil /li liAbacus von Vorteil, sicheres Excel /li liHohe Eigenverantwortung sowie exakte und vorbildliche Arbeitsweise /li liSelbstständig, erreichbar, klar in der Sache und effizient in der Umsetzung /li /ul h3bWas wir Ihnen bieten können: /b /h3 ul liEine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung /li liGründliche Einarbeitung in unsere Dienstleistungen, Prozesse und Produkte /li liAttraktives, leistungsorientiertes Vergütungsmodell mit Erfolgsbeteiligung /li liMitarbeiterangebote wie Fitness, betriebseigene Kantine mit stark vergünstigter Verpflegung /li

liKollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur /li /ul pWir bitten alle Personaldienstleister, davon abzusehen, uns Bewerbungen zukommen zu lassen. /p