HR Business Partner (m/w/d) · AIRBUS

Die KMS Group ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich Human Resources.

Unser Portfolio umfasst die Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing und On-Site- Managements in den Bereichen Luftfahrt, Fahrzeugbau, Maschinenbau, Stahlbau, Lager/ Logistik, Finance/ Office und Engineering.

Wir bieten Ihnen einen innovativen und anspruchsvollen Arbeitsplatz, ein attraktives Einkommen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Für unseren Auftraggeber - ein führendes Unternehmen der internationalen Luft- und Raumfahrt - suchen wir am Standort Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams.

HR Business Partner (m/w/d) // AIRBUS

Ihre Aufgaben

• Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen (Change Management)
• Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement und bei der Ableitung von Maßnahmen (Health Management)
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personal-Prozessen und bei der Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management)
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsrecht)
• Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in die Fachbereiche
• Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Center of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Implementierung von neuen HR-Prozessen und HR-Tools
• Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung. Unterstützung in der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der Führungskraft
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Bereichscontrolling (Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Erstellung des Staffing Plans)
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit den Führungskräften und Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen
• Führen von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen und von Validierungsgesprächen
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung)
• Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung von Organisationsveränderungen
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen und Stakeholdermanagement
• Gute SAP Kenntnisse
• Kenntnisse in den Bereichen Lean Management und Projektmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Die Fähigkeit Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erkennen und zu analysieren
• Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Ziele termingerecht zu erreichen und Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten

Wir bieten

• eine spannende Herausforderung in einem dynamischen international erfolgreichen Unternehmen
• eine unbefristete Festanstellung bei uns und bei sehr guter Leistung die Chance auf eine Übernahme durch unseren Kunden
• Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung
• bis zu 30 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
• betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten on/off the job