HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus Defence & Space in Bremen

sind Sie eine zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Fachbereiche. Sie steuern strategische HR-Themen, beraten bei Veränderungsprozessen und unterstützen bei der qualitativen sowie quantitativen Personal- und Ressourcenplanung.

Randstad Aviation unterstützt Sie professionell und möchte Sie gerne in der Randstad/Airbus - Familie willkommen heißen.

Das dürfen Sie erwarten

• Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von 6.253 bis 7.062 Euro/Monat
• Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall)
• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall
• Bis zu 30 Tagen Urlaub
• Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Mitarbeiter-Parkplätze

Corporate Benefits:

• Vielfältige Mitarbeiterangebote
• Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie
• Kostenlose Werksarzt-Untersuchung
• Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und Freizeitausgleich per Randstad-App
• Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"

Arbeitsumfeld:

• Nettes Team im internationalen Umfeld

Betreuung:

• Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren Aviation-Niederlassungen

Interessenvertretung:

• Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus

Ihre Aufgaben

• Organisations- & Change Management: Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprozessen.
• Talent Management & Nachfolgeplanung: Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personal-Prozessen, Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review) sowie Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung.
• Karriereentwicklung: Durchführung individueller Karriereberatung, Entwicklung von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung).
• HR-Strategie & Prozesse: Einsteuerung strategischer HR-Themen in die Fachbereiche, Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Centers of Expertise (CoE) zur Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse.
• Health Management: Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung zielgerichteter Maßnahmen.
• Ressourcenplanung & Recruiting: Mitarbeit bei der Headcountplanung, Erstellung von Staffing Plans, Führung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen sowie Durchführung von Validierungsgesprächen.
• Vergütung & Stellenbewertung: Festsetzung von Entgelten, Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften und Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
• Projektarbeit: Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Unsere Anforderungen

Ausbildung / Studium

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang (ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist von Vorteil).

Berufserfahrung

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen:

• HR Business Partnership
• Personalsachbearbeitung
• Stakeholdermanagement

IT- & Tool-Kenntnisse

• SAP: Vertiefte Anwendungskenntnisse
• Google Workspace: Gute Kenntnisse (erforderlich)
• Workday: Erfahrung mit dem Workday-Tool von Vorteil

Fachkenntnisse & Methoden

• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Gute Kenntnisse im Lean Management

Sprachkenntnisse

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Verhandlungssicher

Persönliche Kompetenzen

• Analytisches Denken: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erfassen
• Arbeitsweise: Ausgeprägte Selbstständigkeit, Struktur sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke: Exzellente kommunikative Fähigkeiten