HR Business Partner (m/w/d)

Die fabplus GmbH verbindet fundierte HR-Expertise mit der Begeisterung für innovative Technologien und spannende Projekte. Mit unserer Erfahrung im Recruiting und in der Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen und begleiten Bewerber sowie Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg – persönlich, zuverlässig und auf Augenhöhe. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine ganzheitliche Betreuung.

Vom Süden in den Norden – gestalten Sie unseren nächsten Wachstumsschritt mit!

Wir expandieren und bauen unsere Präsenz im Norden weiter aus. Werden Sie Teil unseres neuen Teams und begleiten Sie uns auf diesem spannenden Weg. Als Pionier haben Sie die Chance, von Anfang an dabei zu sein, neue Wege mitzugestalten und gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte der fabplus GmbH fortzuschreiben.

Für unseren renommierten, international tätigen und innovativen Kunden Airbus Defence & Space GmbH (AIR SAT) am Standort Bremen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der Option auf eine spätere Festanstellung eine motivierte und leistungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Beratung bei Organisationsveränderungen und Veränderungsprozessen (Change Management).
• Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen (Health Management).
• Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personalprozessen sowie Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management).
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Arbeitsrecht).
• Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in die Fachbereiche.
• Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Centern of Expertise zur Einleitung von Verbesserungsmaßnahmen und Implementierung neuer HR-Prozesse und HR-Tools.
• Durchführung von individueller Karriereberatung und Potenzialentwicklung sowie Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen. Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Mitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung in Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Bereichscontrolling einschließlich Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung und Erstellung des Staffing Plans.
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften sowie Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
• Führen von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen sowie von Validierungsgesprächen.
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren, einschließlich Abstimmung mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
• Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung bei Organisationsveränderungen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Ihre Qualifikationen:

Ausbildung und Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Bachelorstudium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Mehr als zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere als HR Business Partner sowie in der Personalsachbearbeitung.
• Mehr als zwei Jahre Erfahrung im Stakeholdermanagement.

Fach- und IT-Kenntnisse

• Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP.
• Gute Kenntnisse im Lean Management und im Projektmanagement.
• Kenntnisse in Google Workspace und Workday sind von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen

• Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Zusammenhänge und Funktionsweisen zügig zu erfassen.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Termintreue.
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren und gesetzte Ziele termingerecht zu erreichen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveräne Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen.

Sprachkenntnisse

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Benefits

Eine Anstellung bei unseren namhaften Kunden bietet allen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen wie

• wettbewerbsfähige Vergütung
• Karriereentwicklung
• modernste Technologien und Einrichtungen
• internationale Zusammenarbeit
• bedeutende Projekte und
• eine positive Arbeitskultur

Die Luft- und Raumfahrt begeistert Sie ebenso wie uns? Dann nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einer innovativen und zukunftsorientierten Branche einzubringen.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte bevorzugt über unsere Online - Bewerbungsplattform oder auch gerne per E-Mail an g.reuter@fabplus.de