HR Business Partner (m/w/d)

In dieser Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Betriebsräten und dem internationalen People & Culture Team zusammen, um nachhaltige HR-Lösungen über den gesamten Employee Lifecycle zu entwickeln. Sie fördern eine wirkungsvolle Führungskultur, begleiten Transformations- und Organisationsentwicklungsinitiativen sowie AI-Initiativen im FinTech-Umfeld. Ihre Arbeit basiert auf KPI-gestützten Analysen und datengetriebenen Entscheidungen. Sie tragen maßgeblich zu einer modernen Unternehmenskultur bei und arbeiten flexibel in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen / Benefits

• flexibles Arbeiten (80% Mobile Office)
• 6 Wochen Jahresurlaub
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• gesundheitsmanagement
• Zuschuss zu Lebensmitteleinkäufen
• Massageservice

Verantwortungsbereiche

• Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und HR-Teams
• Sparringspartner für Stakeholder zur Entwicklung nachhaltiger Employee-Lifecycle-Lösungen
• Leitung von Leadership Enablement und People Development, Performance-Management-Begleitung
• Steuerung von Change- und Kulturentwicklungsprozessen sowie Transformationsinitiativen
• Aktive Einbringung in HR-Projekte, Nutzung von KPIs und HR-Analysen für Entscheidungen
• Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte und Sicherstellung der Governance-Standards
• Unterstützung von AI-Initiativen und Förderung einer zukunftsfähigen Organisation

Zentrale Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im HR Business Partnering in einem transformationsgetriebenen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles und im deutschen Arbeitsrecht
• Starke Leadership- und Stakeholder-Kompetenz, souveränes Auftreten
• Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklung, modernes Arbeitsverständnis und Kulturentwicklung
• Projekt- und Umsetzungskompetenz, eigenständige Initiierung und strukturierte Umsetzung
• Datenorientierung: Nutzung von HR-Kennzahlen und Analytics, Interesse an digitalen Trends (AI)
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Flexibilität und Sicherheitsgefühl in einem dynamischen Umfeld
• Kommunikationsstärke
• Stakeholder-Management
• Proaktivität
• HR-Analytics
• Kennzahlenbasierte Entscheidungsfindung
• Know-how zu Employee Experience-Daten