HR Business Partner (m/w/d)

Die Schluckwerder GmbH und Erasmi & Carstens GmbH sind führend in der Marzipan-, Nougat- und Pralinenherstellung für den deutschen Einzelhandel mit internationaler Ausrichtung. In über 60jähriger Tradition stellen wir an zwei Produktionsstandorten in Adendorf und Lübeck Süßwaren her. Seit 2021 bilden wir die deutsche Division der Valeo Foods Group.

Wir suchen für unseren Standort in Lübeck zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung durch einen

Als HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort Lübeck verantworten Sie eigenständig definierte HR-Themen und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Als zentrale Ansprechperson vor Ort gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit und bringen Ihre Expertise in die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und personalrelevanten Themen ein.

In dieser Rolle genießen Sie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften des Standorts zusammen, beraten diese als kompetente/r Sparringspartner/in und tragen dazu bei, sowohl die Mitarbeitenden als auch den Standort erfolgreich weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von Mitarbeiterführung über arbeitsrechtliche Themen bis hin zur Organisationsentwicklung
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-relevanten Anliegen, z. B. Konfliktklärung oder Fragen zu Arbeitsbedingungen
• Durchführung und Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Karriere- und Entwicklungsprogrammen
• Coaching und Training von Führungskräften, insbesondere zu Themen wie Führungskompetenz, Kommunikation und arbeitsrechtliche Grundlagen
• Enge Abstimmung mit Produktion, Qualitätssicherung und weiteren Fachbereichen zur bedarfsgerechten Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
• Mitwirkung an HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen
• Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung sowie in organisationspsychologischen Fragestellungen
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen wünschenswert
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie
• Professioneller und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Fähigkeit, HR-Initiativen nachhaltig umzusetzen
• Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen
• Belastbarkeit, Priorisierungsstärke sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten:

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Tarifliche Vergütung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Tarifliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub, plus 24.12. und 31.12. frei
• Teilnahme an Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze
• Zugang zum modernen EAP-System „Telus Health“ – professionelle Unterstützung bei persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Herausforderungen durch vertrauliche Beratung, Krisenhilfe und Services rund um Familie, Finanzen und mentale Gesundheit