HR Business Partner (m/w/d)

In this role you support Führungskräfte across technical, commercial and IT domains as a strategic and operational HR partner. You align HR policies, lead core HR processes, and collaborate closely with Betriebsräte and HR expert teams to drive organizational changes. You will analyse HR metrics and translate them into actionable insights for management, shaping people strategy in a complex business environment.

Verantwortungsbereiche

• Strategische, vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
• Begleitung und Beratung von Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozessen
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller/organisatorischer Maßnahmen
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und mitbestimmungspflichtigen Themen
• Eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams wie Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management
• Übernahme einer koordinierenden Rolle in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern und cross-funktionale Abstimmung

Zentrale Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Fachrichtung
• Berufserfahrung als HR Business Partner in komplexem Unternehmensumfeld
• Nachweisliche Erfahrung in strategischer Beratung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in Verhandlungen zu mitbestimmungspflichtigen Themen
• Erfahrung in Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
• Ausprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie souveränes Auftreten
• Analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit und Freude an Stakeholder-Zusammenarbeit
• Kommunikationsstärke
• Beratungsfähigkeit
• Verhandlungskompetenz
• Arbeitsrecht (individuell und kollektiv)
• Personalplanung
• Nachfolgeplanung