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LVMH Group

HR Business Partner (m/w/d)

ArbeitsortMünchen und Umgebung
Gehalt70.000–95.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe
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  • End-to-End HR Management: Umfassende Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und/oder Tschechien über den gesamten Employee Life Cycle hinweg.
  • Sparringspartner für Führungskräfte: Fundierte Beratung in operativen und strategischen People-Themen – von Performance Management und Personalentwicklung über Employee Relations bis hin zu Change Management und Teamzusammenarbeit.
  • HR-Prozesse & Employee Services: Verantwortung für die Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding, HR-Dokumentation) in enger Abstimmung mit den Employee Services.
  • Schnittstellen-Koordination: Steuerung und Vernetzung wichtiger interner und externer Schnittstellen wie Payroll, Finance, IT, Legal sowie zentraler Bvlgari- und LVMH-Konzernfunktionen.
  • Group-Initiativen & Talent Management: Aktive Mitwirkung an globalen und lokalen HR-Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Management, Performance sowie Employee Engagement.
  • Compliance & Governance: Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Compliance-Themen und Governance-Standards (inkl. Datenqualität, Policies und Vorbereitung auf die Pay-Transparency-Richtlinie).
  • Transformation & HR-Data: Treiber für die Modernisierung unserer HR-Arbeit durch Prozessstandardisierung, Digitalisierung und den smarten Einsatz von HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
  • Kultur & Werte: Vorleben und Weitertragen der Bvlgari-Werte wie Qualität, Exzellenz, Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein in der täglichen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen.
  • Mehrjährige fundierte Praxis in einer generalistischen HR-, HRBP- oder People-Operations-Rolle, idealerweise innerhalb eines internationalen, matrixgeprägten Umfelds.
  • Fundiertes Know-how in zentralen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles sowie die Neugier und Agilität, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten.
  • Souveränes Auftreten, ausgeprägte Diskretion und exzellente Beratungskompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Führungs- und Compliance-Themen.
  • Eine strukturierte, präzise und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität gepaart mit Begeisterung für Prozessverbesserungen, Digitalisierung und HR-Analytics.
  • Routinierter Umgang mit MS Office und modernen digitalen Tools; praktische Erfahrung mit HR-, Payroll- oder Talent-Management-Systemen ist ein Plus.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Landesprachen sind von Vorteil.
  • Hohe Serviceorientierung, interkulturelle Sensibilität und echte Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
  • Eine interessante Aufgabe innerhalb einer aufregenden internationalen Luxusmarke
  • Umfassende Einarbeitung und fortlaufende Unterstützung
  • Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Möglichkeit zum Einreichen privater Kosten (Essen, Mobility, Internet)

Arbeitgeber

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