HR Business Partner International (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie die internationale Integration von Gesellschaften in die Division Port Logistics der Rhenus Gruppe. Sie führen das Workday-Programm ein und gestalten einheitliche HR-Prozesse und Standards über Ländergrenzen hinweg. Sie betreuen Performance-,Talent- und Nachfolgeprozesse und koordinieren internationale Recruiting-Aktivitäten bei Bedarf. Sie arbeiten eng mit Geschäftsführern und Management der internationalen Einheiten zusammen und liefern HR-Analysen sowie Entscheidungsvorlagen. Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten mit und treiben Organisationsentwicklung und Change voran.

Verantwortungsbereiche

• Begleitung internationaler Integration von Gesellschaften
• Einführung und Standardisierung von Workday-Prozessen
• Gestaltung von Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen
• Internationales Recruiting-Management nach Bedarf
• Beratung von Geschäftsführern in personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Change-Projekten
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten innerhalb der Division Port Logistics

Zentrale Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/HR Manager/HR Generalist in internationalem Umfeld
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management oder HR-Projektarbeit
• Sicherer Umgang mit IT-/HR-Systemen, idealerweise Workday
• Ausgeprägte Beratung, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft und Freude an interkultureller Zusammenarbeit
• Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Stakeholder-Management
• Team- und Kooperationsfähigkeit
• Workday
• HR-Systeme (IT-/HR-Systeme)
• HR-Projektarbeit