Hr Business Partner

HR Business Partner (80-100%) Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR dort gestalten, wo Produktion, Technik und Menschen täglich zusammenwirken? Dann freuen wir uns auf dich. Als HR Business Partner*in begleitest du unser Druckzentrum Bern (mindestens 3 Tage vor Ort) in allen personellen und organisatorischen Fragen. Du arbeitest nah am Betrieb, verstehst die Herausforderungen eines produktionsnahen Umfelds und trägst mit einer professionellen, pragmatischen HR-Beratung zum Erfolg des Standorts bei.

Das erwartet dich:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-ThemenVerantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von der Rekrutierung über Entwicklung und Betreuung bis zum AustrittBegleitung von personellen Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen FragestellungenUnterstützung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und der PersonalplanungSicherstellung einer korrekten und einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen VorgabenEnge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren internen SchnittstellenMitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und InstrumentenDas suchen wir:
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Idealerweise Erfahrung in einem industriellen, produktionsnahen oder gewerblichen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit in arbeitsrechtlichen FragestellungenFreude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebenen
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das nötige Fingerspitzengefühl in sensiblen SituationenStilsicheres Deutsch und sehr gute ösischkenntnisse in Wort und Schrift;

ösisch ist für diese Funktion zwingend
Eine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human ResourcesBenefits:Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-MöglichkeitenBezahlter freier Tag am Geburtstag
Eine markt-, leistungsorientierte EntlöhnungZahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, AutokaufMöglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs MonateZusätzliche halbe Freitage vor bestimmten FeiertagenMitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000Weiterbildungsangebote durch Tamedia AcademyKostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-AngeboteTamedia Publikationen Deutschschweiz AGWerdstrasse 218004 Zürich

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