Global Compensation Specialist (m/w/d)

Wir bei der Würth Elektronik Gruppe produzieren und vertreiben elektronische Komponenten wie Leiterplatten, elektronische Bauteile, elektromechanische Elemente und komplette Systembaugruppen. Die Gruppe ist mit drei Geschäftsbereichen auf verschiedenen Märkten international aktiv und das mit rund 7.300 Mitarbeitenden, viel Teamgeist und ebenso viel Leidenschaft. Damit zählt Würth Elektronik zu den erfolgreichsten Gesellschaften der Würth-Gruppe. Für Würth Elektronik eiSos suchen wir dich zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit (mind. 30 Stunden) als Global Compensation Specialist (m/w/d) in München oder Waldenburg In dieser Rolle gestaltest du die Basis für faire, nachvollziehbare und international anschlussfähige Vergütungsstrukturen.

Du verbindest globale Standards mit lokalen Anforderungen, schaffst Orientierung für unsere Gesellschaften und bringst datenbasierte Empfehlungen in Themen ein, die für Organisation, Führung und Mitarbeitende direkt relevant sind. Du entwickelst Vergütung nicht nur weiter, sondern machst sie in einem internationalen Umfeld anwendbar. Damit hilfst du unseren Gesellschaften, fundierte Entscheidungen zu treffen, regulatorische Anforderungen sicher umzusetzen und Gehaltssysteme mit Blick auf Zukunftsfähigkeit und Fairness auszurichten.

Strategisch arbeiten: Entwicklung und Weiterentwicklung global anschlussfähiger Gehaltsstrukturen in enger Abstimmung mit den lokalen Gegebenheiten Reporting etablieren: Bearbeitung und Einordnung von Auswertungsanfragen zu Personalkosten innerhalb der eiSos Gruppe Veränderungen begleiten: Unterstützung von Gesellschaften bei der Einführung einer Gehaltssystematik auf Basis des neuen Entwicklungsmodells inklusive Beratung beim Grading von Rollen Potentiale erkennen: Durchführung von Benchmark-Analysen sowie Begleitung bei der Einführung und Nutzung von Gehaltsbenchmarks Vertrauensvoll handeln: Beratung von EU-Gesellschaften bei der Umsetzung der Equal-Pay-Norm, etwa zu Gehaltssystematik, Vergleichbarkeit von Rollen und Gender Pay Gap Zukunftsweisend gestalten: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung globaler Standards für Compensation-Themen Basics: Abgeschlossenes Studium, zum

Beispiel in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation Wissen: Tiefgehende Expertise in Compensation