Finanzbuchhalter mit Perspektive – Schnittstelle Deutschland / Ungarn (m/w/d)

Im Auftrag unseres Auftraggebers – einem international erfolgreichen Mittelstandsunternehmen der Konsumgüterbranche mit traditionellen Wurzeln und einem eigenen Produktionswerk in Ungarn – suchen wir einen engagierten Finanzbuchhalter (m/w/d).

Das Unternehmen steht für Nachhaltigkeit, kurze Wege und ein familiäres Betriebsklima. Durch die internationale Verzahnung besetzen Sie hier eine strategisch wichtige Schlüsselposition im Finanzbereich.

Ihre Aufgaben & Ihre Führungsperspektive

In dieser Position verbinden Sie operative Buchhaltung mit einer zentralen Schnittstellenfunktion zu unserem ungarischen Standort. Zudem ist die Rolle langfristig auf Wachstum ausgelegt: Sie werden gezielt eingearbeitet, um in ca. 2 Jahren mehr Verantwortung (inkl. Prokura) zu übernehmen und die Nachfolge im kaufmännischen Bereich anzutreten.

• Abschlüsse & Bilanzierung: Vorbereitung und Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB.
• Internationale Schnittstelle (Ungarn): Enger Austausch mit dem lokalen Buchhaltungs- und Steuertag-Team in Ungarn sowie Abstimmung und Konsolidierung der Monatszahlen.
• Operatives Tagesgeschäft: Abstimmung von Konten, Verbuchung von Banken und Abwicklung des europäischen Zahlungsverkehrs (Cash-Pooling).
• Experten-Kontakt: Koordination und Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern im In- und Ausland.

Das bringen Sie mit

• Ausbildung: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte/r, Industriekaufmann/-frau) mit Weiterbildung zum Finanz- oder Bilanzbuchhalter oder ein entsprechendes Studium.
• Berufserfahrung: Mindestens 2–3 Jahre praktische Erfahrung in der Finanzbuchhaltung (gerne auch aus einer Steuerberatungskanzlei).
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Ungarisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
• IT-Sicherheit: Versierter Umgang mit MS Office (insb. Excel) sowie SAP-

Kenntnisse von Vorteil.

• Persönlichkeit & Reisebereitschaft: Selbstständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Freude an gelegentlichen Reisetätigkeiten zum ungarischen Werkstandort (ca. 3–4 Wochen pro Jahr).
• Gezielte Nachfolgeplanung: Detailliertes Onboarding mit der Perspektive auf Prokura und Führungsverantwortung in ca. 2 Jahren.
• Urlaub & Erholung: 30 Tage Jahresurlaub.
• Kultur & Miteinander: Offene Türen, flache Hierarchien und ein motiviertes, internationales Team.