Finanz-/Bilanzbuchhalter/in (m/w/d) · Verwaltung, Taulerstraße 14, München

Standort: Verwaltung, Taulerstraße 14, 81739 München
Anstellungsverhältnis: Vollzeit

Ihre Tätigkeiten:

• Buchhaltung für mehrere Mandanten
• Buchung von Kreditoren-, Debitoren-, Anlagen- und Sachkonten
• Erstellung und Buchung von Ausgangsrechnungen
• Verantwortung von Zahlungsverkehr und Bankbuchungen
• Mitwirkung bei der Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen
• Vorbereitende Jahresabschlussarbeiten
• Kooperation mit Steuerberatern, Wirtschafts- und Betriebsprüfern
• Kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise Weiterbildung zum/r Bilanzbuchhalter/in (m/w/d) in Kombination mit mehrjähriger fachspezifischer Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im (Umsatz-)Steuerrecht
• Kenntnisse in DATEV Kanzlei-Rechnungswesen und Lucanet (von Vorteil)
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, gepaart mit einem hohen Maß an Engagement
• Spaß an der Arbeit im Team, Kommunikationsstärke und Empathie
• Begeisterungsfähigkeit für das Gesundheitswesen

Unser Angebot:

• Günstig gelegener Standort: im Süden Münchens mit kostenlosen Parkmöglichkeiten direkt vor der Tür, auch gut mit Bus oder S-Bahn zu erreichen
• Attraktives Gehalt
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• Onboarding: Individuelle Betreuung und qualifizierte Einarbeitung
• Moderner Arbeitsplatz
• Entwicklungsplan: Zielgerichtete Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, die Ihre Arbeit vorantreiben und Ihre individuellen Entwicklungschancen fördern
• Fitness und Gesundheit: Nutzung des privaten Fitness- und Spa-Bereichs im Arabellahaus (Bogenhausen)
• Mitarbeitervergünstigungen: Möglichkeit zur Wohnungsvermittlung (Arabellahaus) und ein Corporate Benefits Programm
• Betriebliche Altersvorsorge, damit sie bereits heute für Ihre Zukunft vorsorgen können
• Unternehmenskultur: Gutes Arbeitsklima in einer freundlichen und kollegialen Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen

Chancengleichheit ist für uns mehr als eine gesetzliche Pflicht. Die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität wird aktiv gefördert und ist fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses und unserer Unternehmenskultur.