Abteilungsleitung Rechnungswesen (m/w/d)

Das ist der Job

Abteilungsleitung Rechnungswesen (m/w/d) Einsatzbereich: Dezernat 02 - Finanzen und Controlling Nichtwissenschaftliche Stelle Vollzeit; 44 Std.

Das brauchst du

Qualifikationen • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Wirtschafts‑Informatik oder vergleichbare Studienrichtung. • Mehrjährige Berufserfahrung im Rechnungswesen eines Krankenhauses. • Fundierte Kenntnisse in SAP und MS Excel; wünschenswert TIP HCe. • Führungserfahrung: Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams oder Projekten. • Analytische Stärke: Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und sicherer Umgang mit BI‑Tools und MS Excel. • Kommunikationsstärke: Strategisches Denken und überzeugende Präsentation komplexer Inhalte. • Zahlenaffinität: Hohe betriebswirtschaftliche Steuerungskompetenz und Freude an datenbasierten Lösungen.

Bewerberinnen mit dem gleichen Qualifikationsniveau werden vorrangig berücksichtigt. • Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber und Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. • Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. • Eine Bescheinigung gemäß § 23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf‑ und Serostatus bzgl.

Masern ist erforderlich.

Darum lohnt es sich

Unbefristet Wir bieten Ihnen eine der Aufgabe entsprechende leistungsgerechte Vergütung mit einem Arbeitsvertrag auf außertariflicher Basis.

Aufgaben • Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Rechnungswesen. • Strategische Weiterentwicklung: Verantwortung für das unternehmensweite Rechnungswesen auf Basis von aktuell SAP, zukünftig S4/Hana. • Datenqualität & Governance: Gestaltung und Sicherstellung der Prozesse, internen Kontrollsysteme und Tax-Compliance, sowie Kontenplan und einheitlicher und zeitnaher Verbuchung aller Geschäftsvorfälle. • Reporting & Analyse: Eigenverantwortliche Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen auf Basis von HGB / KHBV und Unterstützung beim Liquiditätsmanagement. • Datengetriebene Entscheidungen: Erstellung und Analyse von Adhoc-Auswertungen und Mitarbeit im Planungsprozesses für die Mehrjahresplanung. • Change Management: Verantwortung im Rahmen der Einführung von S4/Hana. • Projektleitung: Führung von Veränderungsprojekten sowie Schnittstellenmanagement zwischen IT, Medizin- und Kaufmännischem Controlling, Finanzdezernat und Vorstand. • Digitale Transformation: Gestaltung der digitalen Zukunft des Unternehmens durch digitale und automatisierte Prozesse und Treiben des Einsatzes von KI in der Buchhaltung.

Freuen Sie sich auf • einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5‑Tage‑Woche) • interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen • Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards • Familienfreundliche Unternehmenskultur, z.

Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen • Gesundheits‑management, z.

Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten • attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze Rahmenbedingungen • Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind.